عنوان کامل پایان نامه :
تعیین ارتباط بهره وری نیروی انسانی و سرمایه بر تقسیم سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
قسمتی از متن پایان نامه :
اهمیت و ضرورت پژوهش:
1- شروع بهره گیری از کلمه بهره وری در فرهنگهای اقتصادی مربوط به دو قرن پیش می باشد . در بسیاری ازنقاط جهان به کشورهای صنعتی بهره وری به‌عنوان یک طرز فکر و فرهنگ و تفکر پیشبرد و بهبود آن چیز که که هست، تلقی میگردد. (رضایی، اردشیر، 1384) سازمان بین المللی کار بهرهوری را این گونه تعریف میکند. بهرهوری عبارت می باشد ازنسبت ستاده به یکی ازعوامل تولید (زمین، سرمایه، نیروی کار و مدیریت) معیارهای بهرهوری را میتوان به‌صورت معیارهای کل و جزء از یکدیگر متمایز نمود. معیارهای بهرهوری جزء از تقسیم کل برون داد سازمان بر یکی از عوامل تولید مانند مواد، نیروی کار، انرژی و سرمایه، به دست میآید. عنصر اساسی در هر گونه کوشش برای بهرهوری نیروی انسانی می باشد. ( نصر پور، محمد، 1382) درتاریخچه بهرهوری، آغاز توجه کمی به بهرهوری نیروی انسانی شده می باشد. بیشتر پیشرفتها در زمینهای از بهرهوری بود که آن را بهرهوری سرمایه میخواندند. (سید جوادین، سید رضا و محمدرضا، عطاردی، 1384)
2-امروزه رقابت در عرصه تولید و تجارت جهانی به واسطه کمرنگ شدن مرزهای اقتصادی ابعاد دیگری یافته و کوشش در جهت بهبود و ارتقای بهرهوری پایه اصلی این رقابت را تشکیل می‌دهد. گرچه بهبود و ارتقای بهرهوری براساس اصل عقلانیت اقتصادی همواره بایستی مورد تأکید و توجه قرار گیرد. لیکن بهبود بهرهوری مستلزم به فعل درآوردن توان بالقوه می باشد. ازاین‌رو حرکت، به یک ابزار محرک نیاز دارد که مناسب ترین محرک “رقابت” در صحنه داخلی و بازارهای خارجی می باشد. ارتقاء بهرهوری سبب پیشرفت و توسعهیافتگی میگردد و اکثر کشورهای توسعهیافته و درحال‌توسعه به‌مقصود اشاعه در نظر داشتن مقوله بهرهوری و تعمیم به‌کارگیری فنون و روشهای ارتقاء آن سرمایهگذاریهای زیادی انجام دادهاند.( اما زاده زنوز، پروین، 1384)
3-سازمانهای کارآمد به این واقعیت پی بردهاند که از بین عوامل مختلفی که در عملکرد سازمان موثرند عامل انسانی مهمترین عامل میباشد. چراکه نیروی انسانی به‌عنوان دارایی هوشمند سازمانها بزرگترین سرمایه محسوب و در توان فکری و عملی نیز بهرهوری تأثیر مهمی دارد. موفقیت یک سازمان وابستگی شدیدی به تصمیماتی که منابع انسانی میگیرند و رفتارهایی که در سطح یک سازمان از خود بروز میدهند دارند.( بختیاری-هلوسعد، 1390-1391)
4- این پژوهش، تحقیقی می باشد که به مطالعه تأثیر بهرهوری نیروی انسانی و سرمایه بر تقسیم سود میپردازد و آن را با تأثیر بهرهوری بر سودآوری شرکت مقایسه میکند. تحقیقات قبلی نشان میدهند که ارتباط بهرهوری با عملکرد شرکت می باشد که باعث سودآوری میگردد اما هیچ یک از این مطالعات تأثیر بهرهوری نیروی انسانی وسرمایه را بر تقسیم سود اندازهگیری نکرده می باشد. در تحقیقات قبلی نتایج بهرهوری بر تقسیم سود را موردتوجه قرار دادند، امابهرهوری نیروی انسانی و سرمایه را نتوانستند اندازهگیری کنند. این پژوهش تکمیل کننده تحقیقات قبلی می باشد که نشان میدهند بین بهرهوری و تقسیم سود ارتباط هست.
5-با انجام این پژوهش ابهاماتی که در ارتباط با اندازه و درصد بهرهوری بر روی تقسیم سود در بازار هست از بین خواهد رفت.
6-تاکنون سازمان خاصی از این پژوهش حمایتی به اقدام نیاورده می باشد. اما سازمان بورس اوراق بهادار و مدیران شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در صورت دستیابی به نتایج قابل قبول از طریق روش آماری مدرن پانل دیتا حامی این نتایج خواهند بود.
سوالات یا اهداف پایان نامه :
سؤالات پژوهش:
سوال اصلی :
1 چه ارتباط ای بین بهره وری و سود تقسیم‌شده شرکت در قلمرو پژوهش هست؟
سؤالات فرعی:
1- بین بهره وری نیروی انسانی و سود تقسیم‌شده شرکت در قلمرو پژوهش چه ارتباط ای هست؟
2- بین بهره وری سرمایه با سود تقسیم‌شده شرکت در قلمرو پژوهش چه ارتباط ای هست؟
