عنوان کامل پایان نامه :
مطالعه تاثیر تمرکز و رسمیت ساختار سازمانی در تامین بموقع کالا در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
قسمتی از متن پایان نامه :
آیا رسمیت بایستی مکتوب باشد؟
دیدگاه اول: رسمیت به عنوان اندازه یا حدّی که قوانین، رویهها، دستورالعملها و ارتباطات مکتوب بوده، تعریف شده می باشد.)رابینز به نقل ازهیکسون، و همکاران،1999) متعاقب این تعریف، اندازه رسمیت میتواند از طریق زیر نیز اندازهگیری گردد. این که آیا سازمان خط مشیها و دستور العملهای سالانه دارد یا ندارد، اندازه قوانین و مقررات موجود در سازمان چقدر می باشد، تبیین مشاغل مفصل و دقیق تهیه شده می باشد یا نه و این که اسناد و مدارکی که در سازمان بکار میطریقه به چه اندازه میباشند.
دیدگاه دوم: دیدگاه دیگر نسبت به رسمیت این می باشد که اندازه رسمی بودن هم قوانین و مقررات مکتوب و همگی غیر مکتوب را در بر دارد..)رابینز به نقل ازهیج،آکین،1999)در این دیدگاه ادراکات به اندازه واقعیتها مهم هستند. برای تحقق مقاصد سنجش رسمیت، علاوه بر در نظر گرفتن اسناد و مدارک سازمانی میتوان از طریق مطالعه توجههای کارکنان در خصوص این که تا چه حدّ رویههای شغلی در سازمان مشخص بوده و این که قوانین سازمان به چه اندازه و مقداری اجرا میگردند، نیز به این مهم دست پیدا نمود.
رسمیت میتواند واضح و صریح و یا مبهم و تلویحی باشد، که دومی (مبهم و تلویحی) هم اسناد مکتوب و هم ادراک کارکنان از اندازه رسمی بودن را در بردارد، ارتباط رسمیت با سطوح سازمانی معکوس می باشد هر چه مقام بالاتر، از آزادی اقدام بیشتری برخوردار می باشد.
رسمی سازی درون سازمانی یا برون سازمانی: رسمیت میتواند درون خود شغل صورت گیرد یا این که از خارج بر آن تحمیل گردد. وقتی که رسمیت از خارج برای شغل تعیین شده باشد اصطلاح رفتار خارجی را برای آن بکار میبریم، این بدین معناست که رسمیت، پدیده خارجی برای کارکنان تلقی میگردد، یعنی قوانین، رویهها و مقررات فعالیتهای کاری افراد کاملاً تعریف شده و بطور مستقیم به وسیله نظارت مدیریت اجرا میشوند. این امر رسمیت کارکنان غیر ماهر را توصیف میکند.
از سوی دیگر مشاغل حرفهای گویای رفتار درونی شدهای هستند که از طریق تخصصگرائی به وجود میآیند، کارکنان حرفهای (متخصصین) قبل از ورود به سازمان فرایند جامعه پذیری را طی کردهاند و رسمیت و ضوابط آن برایشان درونی شده می باشد، بدین ترتیب در رسمی سازی سازمانها میتوانند میان آنکه رفتارهای مورد انتظار را در مشاغل خود شکل دهند و یا آنکه رفتارهای شکل داده شده را از خارج به استخدام در آورند، تصمیم بگیرند. (پرو،1972)
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
اهداف مشخص پژوهش (شامل اهداف آرمانی، کلی، اهداف ویژه و کاربردی)
-هدف آرمانی
شناسایی فرازهایی از تمرکز، رسمیت سازمان و تأمین بموقع کالا.
-هدف کلی
مطالعه ارتباط تمرکز و رسمیت با تأمین به موقع کالا میباشد.
-اهداف ویژه وکاربردی
مطالعه ارتباط ساختار سازمانی (متغیرهای رسمیت وتمرکز) بر عملکرد مدیریت تدارکات و امور کالا شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در تأمین به موقع کالای مورد نیاز میباشد.
1-5-سوالات پژوهش
این پژوهش دارای یک سوال اصلی و دو سئوال فرعی میباشد.
سئوال اصلی
آیا تمرکز و رسمیت ساختار سازمانی بر تأمین به موقع کالا در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تأثیر معنیداری دارد؟
سئوالات فرعی
1- آیا متغیرساختاری”رسمیت” بر تأمین به موقع کالای شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب تأثیر معنیداری دارد؟
2- آیا متغیرساختاری “تمرکز” بر تأمین به موقع کالای شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب تأثیر معنیداری دارد؟